Reglamento de la OSEL

REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA OFICINA PARA LA SUSTENTABILIDAD Y LA EQUIDAD LOCAL Y EL SISTEMA DE INTERCAMBIO COMO MONEDA COMPLEMENTARIA LA OSEL
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Ante la situación que vivimos consideramos imprescindible crear un sistema de relaciones humanos que nos permita “Vivir”.
Ante los problemas que nos acechan debemos organizarnos y estar preparados ante el riego de colapso, que aunque no lo deseamos, es posible.
Para ello pretendemos dotarnos de la herramientas que nos permitan asegurarnos un futuro que pasa por:
  • Por no ser lo menos dependiente de Recursos energéticos, alimenticios, etc..
  • Por generar una sociedad que sea Justa y Equitativa, en donde las personas tengan todos los mismos derechos y obligaciones.
  • Por un sistema que permita la participación de las personas y que garantice la Democracia Económica.
DEFINICIONES
  1. Definiciones:
    1. Iniciativas en Transición de Novelda y su comarca.- Colectivos, entidades y Asociaciones “que trabajan para no depender de fenómenos extra locales y tener la capacidad de decisión lo mas cerca posible”1 respaldan la OSEL como una herramienta válida para potenciar el trabajo comunitario. Se organizan en La Oficina para la Sustentabilidad y la Equidad Local
    2. La Oficina para la Sustentabilidad y la Equidad Local.- (En adelante LA OFICINA), es la forma organizativa en donde están las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas que están de acuerdo en fomentar las Iniciativas en Transición, coordinando las diferentes iniciativas que se decide fomentar, como el sistema de Intercambio LA OSEL, como moneda complementaria y otros como los huertos familiares, acciones contra el pico del petroleo, contra el cambio climático, ...
    3. La Osel. Es el sistema de intercambio como moneda complementaria LA OSEL, tiene un colectivo de personas que se encargan de gestionar el sistema de intercambio. Es el órgano regulador que tiene como premisa principal la transparencia y como objetivo inquebrantable la implicación en las Necesidades Comunitarias. Relacionando recursos con necesidades, mediante el Sistema Voluntario de Intercambio.
    4. Sustentabilidad.- Va más allá que la habilidad de sostenerse, al darle importancia a mantener el Capital natural, exigiendo orientar la economía para que utilicemos los recursos cercanos, renovables y saludables y que sea en beneficio de las las personas.
    5. Equidad.- Consideramos que el sistema tiene que ser justo, en donde las relaciones de intercambio entre las personas son equilibradas. La solidaridad bien entendida tiene que ser equitativa.
    6. Resiliencia.- es la capacidad de un sistema o comunidad de resistir los impactos extra locales y mantenerse porque se ha conseguido tener poca dependencia del exterior.
    7. Huella Ecológica.- El área de territorio productivo o ecosistema necesario para producir los recursos utilizados y para asimilar los residuos producidos por una población definida por un nivel de vida especifico. Nos marca los límites de nuestra capacidad de utilizar recursos.
    8. Renta Básica.- Parte de la premisa que todos estamos en el mismo planeta, los recursos son de todos y la democracia económica reparte equitativamente entre todas las personas.
OBJETIVOS DE LA OFICINA
  1. Los objetivos de la Oficina para la Sustentabilidad y la Equidad Local son:
    1. Reactivar la Economía Local desarrollando Políticas Sociales con un escrupuloso cuidado del medio ambiente, a través de un proyecto integrador, al cual todos estamos invitados a participar para que sea Justo e Igualitario.
Nos identificamos con la carta solidaria del REAS* 6 que se puede sintetizar en sus 6 principios:
    1. POR LA IGUALDAD. Para satisfacer de manera equilibrada los intereses respectivos de todas las personas y colectivos.
    2. POR EL DERECHO A VIVIR CON DIGNIDAD CON TUS PROPIAS CAPACIDADES. Para favorecer el empleo mediante los Bancos de Tiempo* 4 así como propiciar el desarrollo personal. Apoyando iniciativas y promocionando actividades que benefician a la comunidad.
    3. POR NUESTRO MEDIOAMBIENTE. Favoreciendo acciones, productos y métodos de producción no perjudiciales para el medio ambiente a corto y a largo plazo.
    4. POR LA COOPERACIÓN, LA SOLIDARIDAD Y LA INTERCULTURALIDAD. Favorecer la Cooperación en lugar de la competencia en todas las actividades que desarrollemos.
    5. SIN CARÁCTER LUCRATIVO. Fomentando la promoción ética en lo personal y en lo social, apoyando proyectos que beneficien intereses comunitarios.
    6. COMPROMISO CON EL ENTORNO. Ante los empates que nos generan dependencia estamos obligados a consumir menos energía y recursos, Debemos actuar juntos y mejor antes que cuando sea tarde. Por la Sustentabilidad Local.
  1. En Síntesis:: Integrador, participativo, solidario, justo, igualitario, revitalizador/reactivante de la economía comunitaria, intercambio, cooperación, compromiso, y responsabilidad (medioambiental/social/solidario).
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA OFICINA
  1. Su ámbito es en primer lugar Local. Pero sin tener derecho de patente, queremos trabajar en redes de ámbito mayor, de manera que las iniciativas y los intercambios potencien lo local pero interrelacionado con otras localidades.
    1. Su punto de partida el grupo motor o grupo Base, como Iniciativa y abierto al proyecto que la Sociedad Civil vaya determinando.
  2. Para poder participar se deben cumplir los siguientes requisitos:
      • Darse de alta en LA OFICINA.
      • Mediante el servicio CES.
      • Aceptando los principios y condiciones de este reglamento.
PRINCIPIOS Y VALORES DE LA OFICINA
  1. Es un Sistema que propugna la Sustentabilidad y la Equidad Local.
    1. Proponiendo LA OFICINA como plataforma de las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas, que entre otras motivaciones garantizará:
- El que todos puedan estar incluidos, sin distinciones..
- El intercambio entre recursos y necesidades.
- Poder llevar a cabo iniciativas ciudadanas con criterios participativos para trabajos comunitarios.
    1. Promocionando las actividades culturales, artísticas y deportivas para disfrute y beneficio de todos.
    2. Potenciando hábitos que benefician a todos (Ej. Compartir vehículos)
    3. Que hay que tener en cuenta a las personas en el umbral de pobreza o pobreza extrema, incentivando que se acojan a este sistema, y favoreciendo que así se puedan integrar, prosperar y subsistir.
    4. Que hay que promover el reutilizar y reciclar, tanto para rebajar la huella ecológica como porque la reutilización y reciclaje es otra forma de consumo más acorde con los valores que se quieren fomentar.
  1. Síntesis de valores como plataforma: Solidarios, Altruistas, Positivos, Desarrollo comunitario, Sustentabilidad, Responsable, Plural, Creativo, Efectividad, Saludable, Accesible, Voluntariado.
  2. Estar abierto a que se sumen todos los agentes sociales y entidades que quieran participar y sean representativos de intereses colectivos.
  • Asociaciones, Colectivos y Entidades comarcales.
  • Ayuntamientos.
  • Partidos políticos.
  • Sindicatos.
  • Ciudadanos y ciudadanas en general.
  1. Estará tajantemente prohibido cualquier persona, colectivo, entidad o Asociación que no acepte los criterios que aparecen en este reglamento
COMPETENCIAS DE “LA OFICINA”
  1. El Cambio Climático2 y el Pico Petróleo3 requieren una acción urgente.
  • Promover asegurarnos el futuro, incentivando consumir menos energía y recursos y planificarnos que no ser cogidos por sorpresa.
  • Promover el actuar juntos y mejor antes que después.
  • Concienciar que un crecimiento infinito dentro de un sistema finito (tal como es el planeta tierra) es sencillamente imposible.
  • Demostrar que si hemos sido ingeniosos e inteligentes en la acelerada escalada de los últimos 150 años, no hay razón que nos impida utilizar esas cualidades, y otras más, para gestionar mejor la transición hacia modos diferentes de “vivir”.
  • Planificar y actuar usando nuestra creatividad en cooperación para trabajar dentro de nuestras comunidades locales, y construir un futuro mucho más enriquecedor y satisfactorio, más conectado y más cuidadoso con la tierra que los estilos de vida que tenemos hoy en día.
  • Planificar y actuar para que la perdida de Biodiversidad, la depedencia de los Recursos, etc … no se quede en la Sostenibilidad utilizada de forma convencional, sino que apueste por la Sustentabilidad local.
  • Tomar un papel de liderazgo (no solo el entusiasmo ilimitado de una sola persona).
  • Elaborar una conexión potencialmente fuerte con las 3 patas necesarias: a).- Las administraciones locales b).- Comerciantes, talleres, servicios y c).- Las organizaciones de voluntariado social.
  • El compromiso de relacionarnos con otras comunidades en Transición.
  • Dar importancia a la Cooperación, La Solidaridad, La Interculturalidad, La Interdependencia y La Huella Ecológica.
  • Defender La Sustentabilidal local, el uso de Recursos Cercanos, Renovables y Saludables.
  • Organizar cursos relacionados con Permacultura y/o Inicaitivas en Transición..
  • Desarrollar  iniciativas en cuanto a la gestión de residuos (Servicio de recogida y almacenamiento, mejora de los productos y punto de venta)
  • Promover la creación de una cooperativa de producción ecológica.
  • Apoyar la defensa de la flora y fauna.
  • El desarrollo de actividades docentes que acompañen en el proceso, etc.
  1. El sistema de Intercambio LA OFICINA, es una organización que pretende tener arraigo popular, autogestionada de carácter asambleario.
  2. El crear la figura del conciliador, para resolución de conflictos, arbitraje, dudas… En todas las Iniciativas que dependan de LA OFICINA
ORGANIZACIONES Y PERSONAS ASOCIADAS
  1. Son los colectivos, asociaciones, entidades o personas que conforman LA OFICINA con objetivos e intereses comunes y que asumen funciones en relación a uno o varios de las Iniciativas que propugnamos, basados en un sistema en donde los procesos de la economía como son la producción, la transformación, la distribución, el intercambio, el consumo y/o el reciclaje de bienes, servicios y saberes a escala local, regional y/o biorregional, se orientan a la satisfacción de necesidades colectivas y que no se fundamentan en relaciones de explotación, ni del hombre por el hombre, ni de la naturaleza, y donde los medios de producción e intercambio son o tienden a ser de propiedad social.
  2. En este Reglamento se regulan las diferentes organizaciones que tienen en común los principios y valores apuntados anteriormente.
    1. Existen diferentes formas de organización, Socio sanitarias, medioambientales, ´lúdicas artísticas cultural, las deportivas, las festivas y las que se enfocan fundamentalmente e en el aspecto productivo
    2. Llamaremos Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades, en general a las que se organizan en torno a algún otro aspecto relacionado con intereses locales.
    3. Llamares Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades socioeconómicas, a los que participan en los procesos de la economía como la distribución, el intercambio, el consumo y/o reciclaje de bienes, servicios y saberes.
OBLIGACIONES DE LA OFICINA
  1. Son obligaciones de las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas:
  1. Firmar un contrato de Uso del Sistema de Intercambio LA OSEL, que se administrará desde LA OSEL
  2. Diseñar y ejecutar planes, programas y proyectos socioproductivos conjuntamente con el resto de entidades dirigidos a consolidar el desarrollo local y comunitario.
2. Promover y practicar la democracia participativa basada en Equidad y la ética Sustentable.
3. Ejecutar actividades de producción, distribución e intercambio de saberes, bienes y servicios en beneficio de la comunidad.
4. Cumplir y hacer cumplir las decisiones emanadas de LA OFICINA, en función de articular los planes y proyectos para la satisfacción de las necesidades colectivas.
5. Fomentar, promover e implementar las actividades socioproductivas, políticas, culturales y ecológicas en beneficio de la Comunidad.
6. Ejercer el control social y loara garantizar los objetivos a alcanzar con la actividad.
7. Reinvertir socialmente los intercambios con criterios sustentables y equitativos.
8. Dar prioridad a las personas y al trabajo como bien social sobre el capital, con el fin de garantizar el desarrollo humano integral.
9. Garantizar la igualdad de derechos y obligaciones para los integrantes y también de cara a la sociedad en general.
11. Participar activamente en las brigadas de trabajo organizadas desde LA OFICINA en el marco de lo establecido en el presente Reglamento.
12. Incentivar la inserción socioproductiva como elemento fundamental del desarrollo social, impulsando el espíritu emprendedor y la cultura del trabajo colectivo.
13. Garantizar un modelo de gestión basado en el aprendizaje permanente y regido por los principios Éticos de la democracia y la participación.
14. Hacer transparente las estructuras de costos y precios y participar en la creación de nuevas formas de espacios de integración, mediante el intercambio directo de bienes y servicios entre Personas, Colectivos, Asociaciones, Entidades socioproductivas y las comunidades organizadas.
  1. Para ser integrante de LA OFICINA se requiere:
1. Ser mayor de catorce (14) años.
2. Hacer vida activa en la localidad y/o comarca.
3. Hacer patente la Ética Sustentable y el compromiso con los intereses y necesidades de la comunidad.
4. Tener disposición al trabajo colectivo.
5 No ser representante o apoderado de personas jurídicas o personas naturales que tengan intereses económicos supranacionales.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS INTEGRANTES
  1. Las Personas, Colectivos, Asociaciones, Entidades Asociadas gozarán de los siguientes derechos:
1. Recibir la formación y capacitación integral para la formulación, desarrollo de las Iniciativas y proyectos sustentables por parte de LA OFICINA, que permita llevarlos a cabo y si es necesario para presentar a los organismos con competencia en la materia.
  1. Acompañamiento integral para la obtención de financiamientos, recursos, etc .... por medio del Sistema de intercambio LA OSEL.
  2. Las Personas, Colectivos, Asociaciones, Entidades Socios recibirán de manera directa e indirecta los recursos gestionados por la OSEL:
A. Los que sean desde LA OFICINA, o por los intercambios de tiempo, de bienes o de servicios.
B. Los generados en el desarrollo de su actividad productiva.
C. Los provenientes de donaciones de acuerdo con lo establecido en el ordenamiento jurídico.
  1. .Participar en la constitución, gestión y toma de decisiones.
  2. Recibir del LA OFICINA información oportuna e incuestionable sobre los llamamientos del Sistema de LA OSEL en el que participan.
  3. Elegir y ser elegidos para formar parte y ser portavoz de los comités de trabajo y del Sistema de LA OSEL.
  4. Recibir una justa retribución por el intercambio realizado, con los criterios especificados en este reglamento.
  1. Son deberes de los integrantes de LA OFICINA:
  1. Apoyar el producir bienes o prestar servicios para intercambiar en el Sistema LA OSEL.
  2. Contribuir con la transformación del modelo de producción convencional, hacia uno con orientación Equitativa y Sustentable.
  3. Estar suscrito en el registro de LA OFICINA.
  4. Cumplir con las obligaciones y responsabilidades asumidas en LA OFICINA,
  5. Pertenecer a un comité de trabajo y cumplir las tareas en él acordadas.
  6. Incentivar la participación y ayuda mutua entre sus integrantes.
  7. Rendir cuenta de su gestión cuando le sea requerido.
  8. Manejar con eficacia y eficiencia los recursos asignados por LA OFICINA.
  9. Actuar conforme a los acuerdos alcanzados en Asamblea.
  10. Promover y practicar la democracia participativa en el desarrollo de las actividades de Intercambio surgidas en el seno de la comunidad.
  11. Participar en el diseño y ejecución de planes, programas y proyectos de intercambio dirigidos a consolidar el desarrollo integral de la comunidad.
  1. Se consideran causas de pérdida de la condición de integrante de LA OFICINA las siguientes:
1. La renuncia voluntaria a su condición de integrante de LA OFICINA.
  1. El cambio de residencia debidamente comprobado, fuera del ámbito geográfico donde actúa LA OFICINA respectiva.
  2. Por la disolución y liquidación de la OFICINA.
  3. Incurrir en alguna de las faltas graves establecidas en el presente Reglamento y le sean aplicadas sus disposiciones.
  4. La muerte.
  5. Otra que determinen los estatutos de LA OFICINA.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y FUNCIONAL DE LA OFICINA
  1. La gestión de LA OFICINA, entre asambleas está formada por las personas que forman parte de las siguientes comisiones:
    1. De Coordinación
    2. De Concienciación
    3. De Difusión
    4. De Fomento de Iniciativas.
    5. De los portavoces de los comités emanados de las Asambleas
    6. Del Sistema de Intercambio OSEL
      • Infantil
  2. Los integrantes de las Comisiones de Gestión de LA OFICINA serán validados en las asambleas en donde participan Las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas.
  3. Son funciones de la OFICINA las siguientes:
1. Ejercer la representación legal de LA OFICINA.
2. Ejercer la gestión en el ámbito de su competencia de las operaciones para el óptimo funcionamiento de LA OFICINA.
  1. Dar uso a los excedentes en OSELES ,para que vuelvan otra vez a ser utilizados para los trabajos en interés de lo local.
4. Presentar semestralmente a la Asamblea de las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas. la memoria y cuentas de las actividades desarrolladas por LA OFICINA, así como el balance general, estado de las cuentas, el flujo y el plan de actividades para el semestre siguiente, para su aprobación.
5. Llevar los Libros obligatorios que establece la Ley, así como cualquier otro que estime necesario o conveniente LA OFICINA .
6. Administrar los recursos, productos, bienes y servicios que le pertenezcan a LA OFICINA.
7. Aprobar, suscribir contratos y convenios de diferente índole, que sean necesarios para la consecución de los fines de LA OFICINA, de conformidad con lo dispuesto en el presente Reglamento y en los estatutos respectivos, previa autorización de la Asamblea de as Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas..
  1. Supervisar la gestión de los integrantes de las comisiones de trabajo .
  2. Convocar y presidir las Asambleas ordinarias y extraordinarias de LA OFICINA.
10. Designar y revocar apoderados judiciales y extrajudiciales.
11. Dar apertura y clausurar cuentas bancarias.
12. Comprar, vender, gravar y enajenar los bienes muebles e inmuebles de LA OFICINA, previa aprobación de la Asamblea de las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas. .
  1. Velar que las actividades de la LA OFICINA se desarrollen con estricto cumplimiento de este Reglamento y de los estatutos respectivos.
  2. Convocar las Asambleas Extraordinarias de la OFICINA, cuando su gestión lo requiera o cuando sea requerido por sus estatutos.
  3. Las demás que establezca el Reglamento.
FUNCIONES DE LA ASAMBLEA DE LAS PERSONAS, COLECTIVOS, ASOCIACIONES Y ENTIDADES ASOCIADAS.
  1. La Asamblea es la instancia máxima de toma de decisiones y de construcción de consenso colectivo para la orientación integral de las Iniciativas basadas en el Sistema de Intercambio Sustentable y Equitativo. Está integrada por as Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas, que conforman LA OFICINA y tendrá, entre otras, las siguientes atribuciones:
1. Diseñar, denominar, valorar, administrar y decidir sobre cualquier aspecto relativo a LA OFICINA , siguiendo las directrices de este reglamento.
  1. Coordinar las actividades de organización y funcionamiento de los diferentes espacios del intercambio Sustentable y Equitativo.
  2. Decidir ante cualquier situación que se presente en relación al funcionamiento del Sistema de LA OSEL.
  3. Vigilar la buena marcha de todos y cada uno de los procesos, funciones y responsabilidades de LA OFICINA y tomar oportunamente los ajustes y correctivos que sean necesarios.
  4. Ejercer la supervisión, control, seguimiento, vigilancia y fiscalización de la ejecución de los planes y proyectos de LA OFICINA
  1. Se realizará de manera regular, cada 6 meses y siempre antes o después de cada Mercado de Trueque que el Sistema realice, y de manera extraordinaria cuando sea debidamente convocada.
  2. Las decisiones de la Asamblea serán gestionadas por los diferentes Comités de Trabajo que ella misma define y que deben ser básicamente:
  1. Comité de Contabilidad
  2. Comité de Logística y gestión
  3. Comité de Calidad y valores.
  4. Comité de Comunicación.
  5. Comité de Formación
  6. Comité de Relaciones con otras entidades de diferente índole.
  7. Otros que la asamblea determine como por ejemplo: Comité de Movilización y Transporte, de Cultura y recreación, de Huella Ecológica, de defensa integral, Etc.
  1. Cada uno de estos Comités de Trabajo se reúne periódicamente para organizar el cumplimiento de sus actividades específicas y definen un portavoz titular y un portavoz suplente de cada Comité.
    1. Los portavoces titulares y suplentes de los diferentes Comités de Trabajo conforman la comisión de gestión de LA OFICINA. Este es el colectivo de coordinación de los diferentes Comités de Trabajo para la concreción de los objetivos propuestos por la Asamblea de las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas.
  2. La Asamblea de las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas de LA OFICINA, elige del Comité Operativo a un portavoz titular y a un portavoz suplente para las relaciones con otras entidades de ámbito mayor, con carácter rotativo.
  3. La función social rotativa que cumple un Portavoz en relación a su responsabilidad social para el correcto desempeño del Sistema, es sin dejar de cumplir con su papel de Portavoz activo, No habla en nombre del colectivo, sino que socializa información entre las distintas instancias organizativas colectivas y trasmite la información.
DEL SISTEMA DE INTERCAMBIO CON LA OSEL
  1. Esta parte del Reglamento tiene por objeto regular los intercambios realizados con la moneda complementaria , tanto dentro del sistemas del CES, como en lo relacionado con servicios y cualquier otra transacción. Corresponde al grupo que administra el sistema de Intercambio basado en la moneda LA OSEL. Es un intercambio combinado de servicios de tiempo y trueque. Los servicios de tiempo, funcionan dedicando un tiempo a realizar actividades puntuales, que pueden ser:
  • Trabajos de voluntariado social. (desde los deportivos y culturales a los medioambientales y asistenciales)
  • Para las personas con necesidades reales intercambiando su tiempo por δSELES para trabajo social.
  • Para intercambiar trabajos de cualquier tipo (decoración y bricolaje, formación, informática, tiempo libre, etc... entre otras, fomentando que las personas se conozcan y confíen en los demás).
  • Para potenciar la reutilización y el reciclaje, incentivándolo con δSELES.
  • Estas actividades están enfocadas a cubrir necesidades de la vida diaria. la unidad de intercambio es la hora, que equivales a 15 Oseles; 1 OSEL (δ) equivale a 1 €, independientemente del servicio que se realice o intercambie. Todas las actividades tienen el mismo valor, todo vale el tiempo que se tarde en realizar el servicio.
  • El valor equivale al Euro (1 osel = 1 Euro). Como intercambio de tiempo su valor es 1 hora = 15 oseles..
  1. La utilización de la moneda complementaria tiene los siguientes objetivos:
  • Incentivar los trabajos de voluntariado, recibiendo LA OSEL que te permite intercambiarlo por necesidades.
  • Comprar en los comercios y entidades que voluntariamente acepten este sistema de Intercambio.
  • Para la Sustentabilidad y la Equidad Local. para el intercambio justo y la redistribución social de productos, servicios y saberes generados a nivel local o biorregional, para la satisfacción de sus propias necesidades humanas materiales y espirituales; sin el uso exclusivo de la moneda oficial y con prohibición de prácticas de carácter financiero, como el cobro de interés o comisiones.
  • Tiene como objetivo primordial facilitar el encuentro, apoyo mutuo y vinculación de las personas y/o colectivos que lo conforman, organizado en la forma prescrita en el presente Reglamento, con la finalidad de fortalecer los vínculos humanos de hermandad, amistad y convivencia, y con el fin de satisfacer sus necesidades espirituales, mentales cognitivas, sociales, económicas.
  • COMO Sistema de Intercambio (LA OSEL) (Unidad de intercambio), su uso sirve para mercadillos y redes de trueque, bancos de tiempo, comercios que se quieran unir, promociones saludables (tipo Slow Foot). Se considera que deben ser dinámicos y penalizar la acumulación, y se puede llegar a considerar oportuno que se puedan también complementar con euros para permitir un fondo de moneda oficial que avale y permita acceder a cosas necesarias que no es posible con Oseles.
      • Como Centro operativo, órgano regulador, entidad sin animo de lucro que inicia como asociación para convertirse en fundación, transparencia, implicado en las necesidades comunitarias, carácter voluntariado, la dedicación de tiempo de sus miembros será computada en el Sistema de intercambio LA OSEL y no tendrá carácter retributivo en el sistema oficial (euros).
  1. Son modalidades:
    1. El intercambio por medio del sistema CES.
    2. El intercambio por el sistema directo con monedas papel o en su caso tarjeta.
    3. Los intercambios en los mercadillos llevados a cabo ex profeso.
    4. El procedimiento de trabajos comunitarios que se estime en las asambleas de las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas.
    5. Los que fueren creados y regulados por este Reglamento, respetando los principios y valores aquí previstos.
  2. Se indican las posibilidades de funcionamiento de los OSELS para potenciar el comercio y el intercambio local:
    1. Se plantean posibilidades para que los Oseles se puedan usar en iniciativas de hostelería, por ejemplo para las horas valle (por ejemplo hora de merienda).
    2. Se plantea la posibilidad de negociar una iguala con todos los profesionales que se quieran acoger. Se plantea buscar que ciertos profesionales presten un cierto número de horas solidarias, destinadas a la gente sin recursos, y que estas se retribuyan en Oseles.
    3. Crear una cartera de Oseles que permita la puesta en marcha de iniciativas aprobadas en presupuestos participativos mediante diferentes tasas y con el cambio por euros para las actividades.
    4. Jugar con un porcentaje para dedicarlo a sustituir la fiscalidad. Se detecta que es necesario encontrar algún método de fiscalización, que permita revertir parte de las cuantías de las operaciones en Oseles a algún tipo de bien o acción social.
  3. Se planteo que la oxidación aplicable fuese un impuesto destinado a cuestiones sociales, que se enviaría a los presupuestos participativos para que allí se decida como invertirlos.
  4. La necesidad de asumir un seguro del voluntario para aquellas personas que demuestren una participación activa en el sistema de intercambios y la actividad lo requiera o cuando haya prestado un determinado número de horas en los bancos de tiempo, se le haga una ficha de voluntario con su correspondiente seguro.
PRINCIPIOS Y VALORES DE LA OSEL
  1. El Sistema de Trueque con uso de LA OSEL, se basa, entre otros principios y valores, en:
1. La CONFIANZA como base de las operaciones de intercambio.
2. La responsabilidad en la elaboración de bienes y prestación de servicios.
3. La no discriminación ni exclusión.
4. La coordinación de negociación armónica para el intercambio.
5. Impulso del Sistema Equitativo, satisfaciendo las necesidades colectivas sin prácticas asistencialistas.
8. Intercambio de bienes, saberes y servicios de calidad.
9. Reducir los costos de las transacciones asociadas a los participantes.
10. Rescatar el sentido de comunidad y la memoria histórica.
  1. La unión entre sus miembros, los de la comunidad local, regional y nacional.
  1. Toda persona Asociada a LA OFICINA. podrá pertenecer al Sistema de Intercambio LA OSEL para ofrecer y recibir saberes, bienes y servicios, siempre y cuando cumpla con lo establecido en el presente Reglamento. conservando siempre una escala humana apropiada para la organización, gestión y funcionamiento adecuado del Sistema.
  2. Las normas de funcionamiento del Sistemas LA OSEL, se regirá por este Reglamento y las resoluciones emanadas de la Asamblea de las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas, al igual que por que se indique desde la misma LA OFICINA en cumplimiento de sus obligaciones. .. este Reglamento deberán adaptarse a los valores culturales y a las necesidades locales, propiciando relaciones permanentes y colectivas entre las mismas y demás expresiones populares.
COMPETENCIAS DE LA OSEL
  1. El Sistema de intercambio LA OSEL tienen como función primordial facilitar las relaciones de intercambio entre los recursos y las necesidades de las personas, para lo cual:
1. Estimulará y fortalecerá el intercambio justo de saberes, bienes y servicios en cualquiera de los espacios de intercambio solidario.
2. Promoverán la autogestión comunitaria, incentivando la creación y el desarrollo integral de las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas,.
3. Fomentarán el desarrollo endógeno y sustentable.
4. Fortalecerán la identidad comunal y las relaciones comunitarias.
  1. Estimularán relaciones con las instancias competentes para el desarrollo de la producción de saberes, bienes y servicios como un medio para alcanzar la soberanía alimentaria.
  2. Ejecutarán todas aquellas actividades que determinen las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas, en asamblea.
  3. Se acordó que se debe generar el valor de uso de los Oseles, y penalizar la acumulación de los mismos.
  4. Aportamos la importancia de tener un blog en donde se iniciasen las actividades ya realizadas y las que se quieren realizar.
  5. Hacer una especie de albaranes para las actividades de intercambios.
  6. Se considero interesante poder crear una red donde la gente pueda compartir herramientas también bajo pago en Oseles
  7. Que se trabajase con precios asequibles
  1. Se planteo marcar un tope máximo de 400 Oseles por persona y mes para evitar tanto picaresca como tendencias no dinámicas (acumulamiento).
    1. La persona que tenga el crédito negativo de 400 oseles, durante un periodo no mayor de 2 meses, deberá restituirlo con la aportación que se haya indicado en el contrato firmado al darse de alta, en un periodo no más de otros 2 meses.
    2. Si el crédito es positivo, deberá de intercambiarlo y no podrá aumentar su crédito, salvo indicaciones desde LA OFICINA.
  2. Para los Colectivos, Asociaciones y Entidades asociadas, en contrato al darse de alta. quedarán reflejadas las cuantiás de crédito
  3. También se planteo la forma de pago mixta, es decir una parte en euros y una en Oseles (de especial interés tanto para profesionales como para comercios).
  4. La Asamblea de las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas del Sistema Intercambio LA OSEL organiza de forma autogestionaria a través de sus Comités de Trabajo los diferentes espacios y/o formas de intercambio justo. Que pueden ser
Periódicos:
  • Mercados.
  • Iniciativas de intercambio de servicios y saberes.
  • Encuentros lúdicos, culturales y festivos. Promocionando a los grupos y personas con intereses locales con criterios ecológicos de alimentación y recreación colectiva autogestionada.
  • Otros que la asamblea invente o determine en el marco de los principios que rigen este Reglamento.
Permanentes: Trueque de servicios y saberes a través del Sistema CES actualizado que entra por Internet y se utiliza permanentemente a todas las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas.
  1. Se tendrá expuesto por Internet y por cualquier otro sistema que se considere oportuno la relación de las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas, junto con sus ofertas de saberes, bienes y servicios, para realizar intercambios entre los mercados/asambleas periódicos, de manera permanente.
  2. Se indicará también:
      • Los lugares de reunión de LA OFICINA
      • Los centros de Acopio, cuando los hubiere.
      • La Red de Comercios, empresas y entidades locales adheridos al Sistema de LA OSEL.
      • Otros que la asamblea invente o determine en el marco de los principios que rigen el Sistema LA OSEL.
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
  1. La infracción de las obligaciones y demás normas de obligado cumplimiento establecidas en este Reglamento podrán ser objeto de procedimiento sancionador
INFRACCIONES
  1. Quien infrinja el normal funcionamiento, incumpla sus deberes o realice maniobras que alteren o perjudiquen el Sistema Intercambio OSEL, en detrimento de los intereses de la comunidad, será desincorporado del registro que mantiene LA OFICINA y no podrá participar en ningún Sistema de intercambio por el lapso de un (1) año, sin perjuicio de la responsabilidad civil, penal y administrativa a que hubiere lugar.
  2. Las faltas se tipifican como leves, graves o muy graves.
    1. Tendrán la consideración de leves:
      • El incumplimiento de algunas de las obligaciones establecidas en este Reglamento por parte de los usuarios cuando su consecuencia no dé lugar a la calificación de grave o muy grave.
      • El trato incorrecto a cualquier de los miembros de la organización.
      • Causar daños por comportamiento imprudente o negligente a las instalaciones, tanto hacia el Exterior (mercadillos, ferias, lugares de acopios), que se valore en oseles por importe inferior a 100 δ.
    2. Tendrán la consideración de grave:
      • Alteración de la convivencia o del funcionamiento de las Iniciativas, y/o mercadillos.
      • El mal trato de palabra u obra a cualquier persona sea miembro o ajeno a la organización.
      • Causar daños graves de forma voluntaria a la instalación, material o equipamiento de cualquiera de las Iniciativas.
      • Causar daños por comportamiento imprudente o negligente a la instalación, material o equipamiento de cualquier de las Iniciativas por importe comprendido entre 100 y 300 δ inclusive.
      • Originar por imprudencia o negligencia daños graves a sí mismo o a otras personas.
      • La acumulación de dos o más faltas leves en un periodo de un año.
    3. Tendrá la consideración de muy grave:
      • Impedir o boicotear cualquier iniciativa.
      • Impedir u obstruir el normal funcionamiento de la organización.
      • La agresión física hacia las personas que estén trabajando en cualquier evento o iniciativa..
      • El falsear intencionadamente los datos con los que trabaja la organización.
      • La acumulación de dos o más faltas graves dentro del término de un año.
SANCIONES
  1. Los incumplimientos leves serán castigados con apercibimiento por escrito o multas que no excederán de 25 δ.
  2. Los incumplimientos graves serán castigados con multa de hasta 150 € δ o con la pérdida de la condición de asociado por un periodo comprendido entre 16 días y 30 días si la gravedad del mismo lo hiciera necesario.
  3. Las infracciones muy graves serán sancionadas con multa de entre 150,10 y 300 δ, pudiendo además imponerse la privación definitiva de participar.
  4. Para la graduación de la sanción a aplicar se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias:
    1. La reiteración de infracciones o reincidencia.
    2. La existencia de intencionalidad del infractor.
    3. La trascendencia social de los hechos.
    4. La gravedad y naturaleza de los daños ocasionados.
  5. La imposición de sanciones será compatible con la exigencia al infractor de la reposición de la situación alterada por el mismo a su estado originario así como con la indemnización de los daños y perjuicios causados.
  6. Cuando se causen daños en bienes LA OFICINA, la comisión de Gestión determinará el importe de la reparación, que será comunicado al infractor o a quien deba responder por él para su pago en el plazo que se establezca.
  7. Cuando las actuaciones constitutivas de infracción sean cometidas por varias personas conjuntamente, responderán todas ellas de forma solidaria. Serán responsables solidarios de los daños las personas físicas o jurídicas sobre las que recaiga el deber legal de prevenir las infracciones administrativas que otros pudieran cometer.
  8. este Reglamento podrán ser modificadas cuando las Personas, Colectivos, Asociaciones y Entidades Asociadas, consideren que sea necesario para mejorar el funcionamiento de la organización.

1Del documento “Nos hemos convertido en una Iniciativa en transición”, propuesta presentada el 4 de febrero de 2.011.
2 La influencia de la acción humana sobre el clima está demostrada, como también las posibilidades de que el sistema sufra cambios abruptos si no se abordan rápidamente las medidas oportunas.
3 El debate se centra en cuándo ocurrirá, ya que es un recurso finito y no renovable por lo que en un momento u otro se llegará al límite de extracción

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